券商女"下海"成头牌, 投行男考公务员, 这个行业的苦日子还在后头

说辞退就辞退？券商行业的寒风，还是吹到了外资券商。

7月8日，渣打证券董事长突然造访北京，交谈不到10分钟，直接辞退了中国区总经理。

当晚，这位女高管就离职了。这速度，比普通员工走得还快。

相比5年前券商行业的辉煌，如今券商已步入“萎靡”时刻。

不仅行业要面临严峻的业务挑战和业务重组压力，从业人员更普遍承受着降薪、裁员的现实困境。

一位从业10年的券商高管坦言：

“以前，只要经纪关系业务量达到两三千万，月薪就可以轻轻松松过万，现在佣金低，新客户又难拓展，一月拿几千块的底薪已是常态，在一线城市都难以活下去。”

习惯了高薪生活的从业者，骤然面对微薄的底薪，心理和经济上的双重压力可想而知。

行业困境重重，即便身处金字塔尖的券商精英，也不得不另谋出路，此情此景，令人唏嘘。

当下的券商从业者，可谓步步惊心。

券商人不仅要面临被裁员风险，更要直面工资缩水的现实。

统计数据显示，仅今年前半年，券商从业人员就减少了7330人。更严峻的是，这已是行业连续第三年减员，累计流失人数已达惊人的4.55万人。

薪酬下滑同样触目惊心。

回望2020至2021年，券商行业如日中天，市场快速扩张，平均每年工资分别高达54万元和59万元。

然而，自2022年起，券商人平均每年工资再未超过50万元。

从数据不难看出，券商行业已显疲态。

这也意味着，昔日高冷、光鲜的券商职业，在万千学子心中的“光环”正在开始“祛魅”。

面对行业的不稳定，寻求能抵御风险，有保障的行业就是许多券商人的首选，而公务员就是不二选择。

监管机构公务员录取数据显示，被录取的券商行业人数连续3年上升，今年更是达到了9.76%的最高值。

其他财政系统的公务员招录中，也频现券商业界人的身影。

不仅券商，银行从业人员也大量涌入考公大军。

2024年国家金融相关公务员录取中，银行背景人员就占了26席。

事实上，一、二线城市证券行业的基层员工薪酬，其稳定性与性价比远不如公务员，而选择考公上岸的券商人，多为在行业打拼了3～5年的“90-95后”。

一位期货公司研究员算过一笔账：985硕士毕业进入证券商业年薪15万，除过房租吃喝，与南方大城市公务员相比，稳定性明显不足。

而大家当初之所以进入证券商业，看中的是证券行业上限高，努力工作几年后，年薪几百万都不是梦。

然而，当下证券行业已经不复往日荣光，刚进入的年轻人经过深思熟虑后，也只能无奈选择考公。

回想十年前，公务员一窝蜂似的“下海”金融业，如今金融业又大举“上岸”公务员，真应了那句老话：“过十年河西，过十年河东”，唯有变化永恒的规律。

有人会好奇，离钱最近，天天与钱打交道的券商行业为何也会走上了下坡路？

事实上，近年来，A股市场融资环境恶化，规模持续萎缩，券商赖以生存的投行业务（尤其是IPO）率先步入“寒冬”。

数据显示，2024年A股IPO募资仅673.53亿元，同比暴跌81%，相比2023年，整整减少了2897亿元。

虽然2025年回升到327.5亿元，但相比2023年，仍不足同期的30%。

要知道，在券商行业中，IPO收入绝对占大头，另外就是经纪业务等。

而经纪业务又和IPO息息相关，IPO业务的萎靡，IPO业务萧条必然引发经纪业务的恶性竞争，导致佣金率断崖式下跌。

以1万元股票交易为例，以往券商能拿到佣金30元，其成本仅有9毛，算下来，券商能拿到34倍左右的暴利利润。

然而，如今佣金却降至3/10000左右，券商只能拿到3元左右佣金。

可见，IPO业务的兴衰直接牵动着整个券商行业的命脉。

除了核心业务萎缩，政策环境的巨变是导致人员流失的另一关键推手。

众所周知，近年来A股市场上市公司“暴雷”，实控人套现亿元跑路，股民血汗钱打水漂事件频发，迫使监管机构不得不调整政策整顿。

面对以往A股市场教训，监管机构调整了政策的核心目标，从“事后惩戒”转向“事前预防”。

新规包括：面对券商行业，评价标准更加完善，更看重净收益率，而非规模，防止有公司被注入水分；

对于违规的券商，加大了处罚力度，比如像挪用客户资金等，一旦被发现，监管机构会让券商融资更贵，业务受限；

限制“薪水”，严打收费乱象，防止券商和企业合谋抬价坑投资人等。

尤其今年，监管机构处罚了中信证券、平安证券等46家券商，并且执行地是“一案双罚”，不仅处罚公司，还要处罚员工。

换个角度来看，政策的目的就是要让券商变为服务股民，服务投资者的“专业顾问”角色，而非包装“注水”，哄抬股价的“上市黄牛”角色。

简而言之，从暴利到利润微薄，外加政策调整的影响，券商行业赚不到钱了，只能无奈调整业务，降薪裁员，砍掉不必要的业务成本。

一个业务的萎靡，必然会伴随另一个业务的兴起。

对整个券商行业而言，虽然IPO投行业务遇冷，从业人员减少，但近年来，投资顾问和分析师数量却增多了。

数据显示，仅今年上半年时间，分析师增加64人，投资顾问增加1180人。

这也意味着，券商行业正在响应国家政策，正在向多元业务模式转型，正在从赚取差价的“上市黄牛”转向各投资人财富管理的“投资顾问”。

至于IPO业务，也并未彻底萎靡不振，陷入低谷的主要是一些A股上市的传统“吸血”行业公司，比如房地产、生态建设等领域。

而人工智能、半导体、生物医药等科技领域仍然是国家支持的新兴领域，仍是未来IPO的重要方向。

然而，行业的每一次变革，对国家而言，是从制度缺失到逐步完善、再到孕育新生的蜕变过程。

但对身处其中的个人而言，要面临残酷的饭碗丢失，重新择业的严峻挑战，这值得每个人深思。

在券商行业，高学历、高智商的员工可以轻松考公务员，但高于35岁的资深员工，受限于公务员年龄门槛，不得不另寻他路。

一个叫周寒阳的券商人，辞职后，并没有选择公务员，而是转型到教培行业。

他的教培机构不是传统教育机构，而是利用擅长的数据分析能力，提供高中科创能力辅导，包括如何设计，如何捕获数据，如何写报告等；

有一位叫“吴哥”的前券商首席，最后转型到餐饮抖音短视频，火了；

更有一位日本券商女，转行下海做“陪酒”女，竟然做到了头牌，而她正是利用客户长尾效应，利用最擅长的数据分析能力，保证自己的业务不断。

其实，无论从事什么行业不重要，重要的是要应对各种变化的能力。

拉长时间维度来看，没有一个总是高高在上的职业，也没有永无翻身之日的行当，在这个动态的世界，一切都是轮回。

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